Конкурс «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска»

      Конкурс на звание "Лучший муниципальный служащий города Волгодонска" в 2019 году проводится в соответствии с Положением о проведение конкурса, утвержденным постановлением Администрации города Волггодонска от 29.08.2019 № 2128.

     Основными целями конкурса являются:

- Стимулирование профессионального роста муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск» (далее – муниципальные служащие).

- Выявление и поощрение лучших муниципальных служащих, добившихся высоких профессиональных результатов в сфере местного самоуправления.

- Содействие формированию резерва управленческих кадров.

- Раскрытие потенциала муниципальных служащих.

      Основные задачи конкурса:

- Повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципального служащего.

- Формирование положительного общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск» (далее – органы местного самоуправления).

- Повышение заинтересованности муниципальных служащих в совершенствовании профессиональных навыков.

     Участниками конкурса могут быть муниципальные служащие органов местного самоуправления города Волгодонска, достигшие высоких практических результатов на службе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - претендент).

     Основные требования к претенденту:

1. Наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Волгодонска.

2.  Отсутствие дисциплинарных взысканий на дату подачи документов  для участия в конкурсе.                                                                

Конкурс проводится в три этапа:

Первый этап: с 15 сентября до 31 октября;

Второй этап: с 1 ноября до 30 ноября;

Третий этап: с 1 декабря до 31 декабря.

     На первом этапе конкурса претендент направляет в конкурсную комиссию:

- заявление-анкету, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

- рекомендацию непосредственного руководителя, в структурном подразделении которого муниципальный служащий проходит служб;

- творческую работу (в качестве творческой работы представляются доклады, рефераты, эссе, презентации, иные виды работ по направлению профессиональной деятельности, требующие творческого подхода со стороны претендента), раскрывающую основную проблематику по выбранной теме, содержащая выводы, предложения по ее  решению и по развитию соответствующей сферы деятельности, а также подтверждающую достижения муниципального служащего, его личный вклад в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, структурное подразделение. Творческая работа может быть использована для оптимизации и улучшения работы органов местного самоуправления города Волгодонска. Творческая работа должна быть подготовлена муниципальным служащим самостоятельно.

     Требования к оформлению творческой работы: текст объемом от 5 до 8 листов, расположенный на одной странице листа бумаги формата А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, междустрочный интервал 1, наличие титульного листа, в котором указываются полное наименование органа местного самоуправления города Волгодонска, структурное подразделение, тема творческой работы, должность, фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

     По желанию претендент может представить в дополнение к вышеуказанным  документам,  иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения (материалы, копии документов государственных наград, иных наград и знаков отличия,  в том числе перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое).

       Документы для участия в конкурсе принимаются с 15 сентября по 31 октября 2019 года в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска по адресу: 347366, Ростовская область, г. Волгодонск, ул. Советская, д. 2, каб. 37 "б". Прием документов осуществляется: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16-45 (секретарь конкурсной комиссии: Горбачева Ирина Сергеевна, главный специалист отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска, тел.22-24-10, e-mail:gorbacheva@vlgd61.ru)

     На втором этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы, оценивает творческие работы и определяет финалистов конкурса.

     При рассмотрении конкурсных документов конкурсной комиссией учитывается: уровень образования; стаж муниципальной службы; наличие (получение) второго высшего образования; повышение квалификации за последние три года; наличие наград, почетных званий и поощрений и иное.

      При оценке творческой работы конкурсной комиссией учитывается: соответствие содержания работы заявленной теме, наличие анализа исследуемой темы, практическая значимость и актуальность заявленной темы, творческий подход к раскрытию темы, предложения по решению заявленной проблемы и предложения по совершенствованию деятельности, стиль и язык изложения, форма подачи материала.

      По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия определяет финалистов конкурса.

      В целях оценки нестандартности и гибкости мышления, навыков письменной коммуникации финалистов конкурсная комиссия может принять решение о подготовке финалистами конкурса доклада (эссе) по различным направлениям, которое будет использовано при собеседовании
при проведении третьего этапа конкурса.  

     На третьем этапе конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с финалистами конкурса и подводит итоги конкурса. 

     Собеседование проходит в форме личной встречи членов конкурсной комиссии с финалистами конкурса. При личной встрече муниципальный служащий отвечает на вопросы членов комиссии, а также может представить себя и свою служебную деятельность, презентовать доклад (эссе) по заданной комиссией теме.  

      Собеседование должно быть направлено на проверку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность
к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

     По окончании третьего этапа конкурсная комиссия определяет трех победителей конкурса, набравших наибольшее количество баллов.Если по итогам проведения третьего этапа конкурсанты набрали равное количество баллов, победитель определяется открытым голосованием членов комиссии. На каждое призовое место может быть определен только один победитель конкурса.

 

 

Количество просмотров: 10103